ブログ　うつと酒と小説な日々

最近にわかに宮家増設の話題が新聞をにぎわすようになりました。　東宮殿下・秋篠宮殿下の下には、悠仁親王殿下しか、皇位継承できる皇族がおられないからかと思われます。　一方で独身の内親王は何人もいらっしゃいます。　となれば、少ない手駒を増やすため、内親王であっても婚姻後も皇族にとどめ、新宮家を作るのが手っ取り早いということでしょう。　他に戦後GHQの命令で多くの臣籍降下した宮家を復活させるという案も浮上しているようですが、これは難しいでしょうね。　戦後66年も経っている上に、華族制度が廃止され、臣籍降下した宮家の旧皇族方は華族をすっ飛ばして２階級特進？で平民になってしまわれたのですから。　で、問題となるのが内親王の血統をもって宮家を存続させた場合、若宮が生まれてもそれは女系であるという点。　現状の皇室典範では女系男子には皇位継承権がないことになっています。　そうすると当然、いくら内親王を祖とする宮家を作っても、何の保険にもならないことになり、税金の無駄です。　すなわち昨今の宮家増設の議論は、女系男子容認、さらには女帝容認という結論が用意されていると考えるべきでしょう。　大いに結構なことです。...

今日で山一証券が経営破たんしてから１５年になるそうです。　あの頃おぎゃあと生まれた子はもう１５歳なのですね。　時のうつろいを感じずにはいられません。　山一証券の社長、記者会見の席で、号泣しながら、「社員は悪くありません。経営陣が悪いのです」と言っていたのが印象に残ります。　ああいう経営者は良い意味でも悪い意味でも日本独特なのではないでしょうか。　欧米の経営者だと、経営危機を察知すると素早く退職金をもらって我関せず、という人が多いように思います。　ただし人前で号泣するような格好悪いことは絶対にしません。　企業への帰属意識が強い日本人ならではでしょうねぇ。　あれから１５年、旧山一マンのみなさんはどこで活躍されているのでしょうね。　優秀なみなさんのことですから、適当な会社におさまって、よろしくやっているのでしょう。　でも時代は急速に変化し、生涯一つの会社で務めあげる、という日本人のビジネス・モデルは崩壊しつつあります。　そもそも日本人社員はあまり採らず、派遣などのアウトソーシングで実務を動かす会社が増えました。　私の職場もそうです。　専業主婦というのも幻想になりつつあり、今やまともな暮らしを...

国民一人一人にICカードとポータル・サイトを割り振るマイナン・バー制度、平成２７年１月の導入を目指して動き出したそうです。　遅きに失した感は否めませんが、一歩前進です。　ちょっと前までは、国民総背番号制とか言われていましたね。　その語感のイメージから、まるで国民を支配する警察国家を目指しているかの如き誤解に基づく反発も見受けられましたが、さすがに最近はそういう頓珍漢なことを言う輩はいなくなりました。　　時代の流れですかねぇ。　年金や税金やパス・ポートや免許証などを一元的に管理でき、役所にとって事務簡素化になるだけでなく、国民にとっても利益の大きい制度です。　社会保険庁のデタラメな年金管理も、マイナン・バーの導入で大幅に改善されるでしょう。　 今は一人当たりの番号が年金・免許証・パスポートなどなど、いくつも振られていますから、効率が悪くて仕方ありません。　　現に私も、某機関に出向していた3年間、年金未納扱いになっていました。　共済組合扱いから厚生年金扱いに代わったのが原因と思われますが、たった一回、年金制度の異なる機関に出向しただけでそんなことが起きるようでは、職を転々としている人の管理...